人權政策

本公司恪守法規，遵守「責任商業聯盟行為準則(RBA)」承諾，為善盡企業社會責任，保障員工及各利害關係人之基本人權，支持並遵循「聯合國全球盟約」、「國際勞工組織三方原則宣言(ILO)」、「多國企業指導綱領(OECD)」等各項國際人權公約，尊重國際公認之基本人權，並依據前述規範的指導原則，制定本公司人權政策。

根據本公司的營運項目及特性，人權議題及政策如下：

壹、提供公平的工作環境：

    不因個人性別、種族、社經地位、國籍、年齡、婚姻、家庭狀況、語言、宗教、黨派、外貌身高、身心障礙等，而有任何不公平及差別待遇，杜絕不法歧視且確保工作機會均等。

貳、提供安全與健康的工作環境：

    重視員工安全與健康之工作環境，設置職業安全衛生管理程序，持續改善工作環境與衛生條件，致力降低職業災害之風險及保障員工之身心健康。

參、尊重職場人權：

    遵循政府勞動法規、符合基本薪資、不雇用童工，明訂合法且合理的工時制度，定期關心及管理員工出勤狀況，不強迫勞動；增進同仁身心健康，提高工作與生活品質，鼓勵同仁參與正當休閒及福利活動；提供員工多元溝通管道，意見得以充分表達，建構勞資關係和諧的職場環境；宣導公司政策、制度、福利措施及各項活動，以達到充分溝通及有效解決問題之目的，定期召開勞資會議。

肆、落實資訊安全：

    為尊重各利害關係人之隱私權，保障個人資料的蒐集及合法使用，並保護客戶的資料，建置資訊安全管理機制，以管控資料存取及防護資料外洩；尊重知識產權及保護知識產權的方法傳遞技術和生產知識。

本公司期許所有合作夥伴包含供應商等，一同提升人權相關議題的管理及國際人權意識，符合本政策的精神與基本原則。